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Nissan está celebrando el amanecer de una nueva era audaz en la fabricación de automóviles europeo con el inicio oficial de la producción de la nueva y mejorada Nissan LEAF 100% eléctrico.

Este nuevo modelo Nissan LEAF, que incorpora más de 100 actualizaciones, ahora está saliendo de la línea de producción de la empresa Suderland en el Reino Unido, usando baterías de iones de litio avanzadas fabricadas en la nueva planta de baterías de la empresa en Reino Unido.

Esta es la culminación de cuatro años de preparación en la planta y una ya anunciada inversión de £ 420 millones por Nissan. Juntos, la planta de baterías y la producción del Nissan LEAF están apoyando empleo a más de 2.000 personas en la industria de automóviles del Reino Unido, incluyendo más de 500 directamente en Nissan.

La Environmental Academy, socio del proyecto GreenPoint está actualmente entrenando Auditores Ambientales en la planta de Nissan y ha ofrecido el curso de sensibilización medioambiental en línea Greenpoint financiado por el programa de aprendizaje permanente a los empleados como parte de su desarrollo profesional continuo.

 

Nissan is celebrating the dawn of a bold new era in European car manufacturing with the official start of production of the new and improved 100% electric Nissan LEAF.

This new Nissan LEAF, incorporating more than 100 updates, is now rolling off the line at company’s record-breaking Sunderland Plant in the UK, using advanced lithium-ion batteries manufactured in the company’s new UK Battery Plant.

This is the culmination of four years of preparation at the plant and a previously announced £420m investment by Nissan. Together the Battery Plant and Nissan LEAF production are supporting jobs for more than 2,000 people in the UK car industry, including more than 500 directly at Nissan.

The Environmental Academy is currently training Environmental Auditors at the Nissan plant and has offered the Greenpoint online environmental awareness course funded by the Lifelong Learning programme to employees as part of their Continual professional development. 

El pasado 6 y 7 de junio, se celebró en Radom (Polonia) la segunda reunión de socios del proyecto GREENPOINT “Development of the GreenPoint Qualification Standard and its implementation in small enterprises of the metal sector “, coordinado por FEMEVAL y FUNDACION EQUIPO HUMANO, proyecto que busca ayudar a las pymes del sector del metal a lograr que su actividad sea más respetuosa con el Medio Ambiente, mejorado las prácticas de trabajo y creando una cultura “verde” dentro de las empresas. 

En la reunión se presentaron las conclusiones de la encuesta sobre conocimientos y necesidades formativas en Medio Ambiente, realizada a 160 empresas de los 5 países participantes; así como el estudio comparativo realizado entre las diferentes normativas medio ambientales existentes.

Cada uno de los socios acudió a la reunión con expertos en temas medio ambientales, para que conocieran los pasos desarrollados en estos 8 meses y aporten su experiencia al desarrollo del mismo. Este grupo de expertos está formado por Grzegorz Pawlak, Director de DUNCAN (Polonia), Martin Roggernkamps, de la empresa IG Metal (Alemania), Thomas Gayer de KWH Service (Alemania), Darius Kucinski y Natalia Chmielińska consultores de la empresa SGS, Darren O’Brien, de la empresa Freedom Light de reino Unido y Jolanta Religo y Michat Nowakowski de ITeE-PIB (Polonia). 

El consorcio ha definido un nuevo perfil profesional llamado trabajador GreenPoint:

  • Persona con amplio conocimiento de la legislación medioambiental y de los procedimientos de trabajo de la empresa; Será el punto de información medio ambiental para el resto de los trabajadores, con el fin de garantizar el cumplimiento de la legislación medioambiental en la empresa.
  • Promueve operaciones pro-ecológicas en el lugar de trabajo y apoya el cumplimiento de las normativas medio ambientales en la empresa
  • Implementa tareas en los procesos de productivos de acuerdo con los procedimientos de protección del medio ambiente en la empresa, así como procedimientos de gestión racional de los recursos para la  protección del medio ambiente.
  • Trabaja en pequeñas y medianas empresas del sector metal, en concreto talleres, mecanizado, tratamiento superficial y revestimiento de metales.
  • Las competencias profesionales del trabajador Green Point no pueden ser adquiridos a través del sistema formativo tradicional sino que a través de este proyecto se va a definir un programa formativo específico para ello; dotándolos de un certificado a nivel individual.
  • Las pymes que demuestren desarrollar y tener implantadas buenas prácticas ambientales en su empresa, a través de la figura de Green Point Worker obtendrán la certificación de Green Point Label Company. Este sello de calidad se promoverá en las agencias de certificación con el fin de agregar valor y reconocimiento al desempeño ambiental. 

 

The second meeting of GreenPoint project partners was held on 6th and 7th of June, in Radom (Poland). During this meeting, FEMEVAL presented the findings of the survey on training needs knowledge and Environment involving 160 companies from the five participating countries, as well as the comparative study between the different existing environmental regulations.

Each one of the partner attended the meeting with experts on environmental issues, to look at the steps developed during the first 8 months of this project life and contributed with their expertise in the project development. This panel is made of Grzegorz Pawlak, Director DUNCAN (Poland), Martin Roggernkamps, IG Metal Company (Germany), Thomas Gayer KWH Service (Germany), Darius Kucinski and Natalia Chmielińska consultants SGS, Darren O'Brien, Freedom Light Company of United Kingdom and Michat Jolanta Nowakowski of ITEE-GDP (Poland).

The consortium has defined a new professional profile called the GreenPoint worker:

• The GreenPoint is a person with extensive knowledge in environmental legislation and working procedures of the company. He will be the environmental information point for the rest of the workers in order to ensure compliance with environmental legislation in the company.

• The GreenPoint promotes pro-ecological operations in the workplace and supports compliance with environmental regulations in the company

•The GreenPoint implements tasks in production processes in accordance with the procedures of environmental protection in the company, as well as procedures for rational resource management for environmental protection.

•The GreenPoint works in small and medium enterprises of the metal industry, specifically garages, machining, surface treatment and metals coating.

• The GreenPoint worker competences can not be acquired through traditional training system. A specific training program will be defined for him through this project, providing him with an individual certificate.

• SMEs that have implemented and developed good environmental practices in their company, through the figure of GreenPoint Worker will be awarded "GreenPoint Label Company". This label will be promoted through certification agencies in order to add value and environmental performance recognition.

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El presente proyecto ha sido financiado con el apoyo de la Comisión Europea. Esta publicación es responsabilidad exclusiva de su autor. La Comisión no es responsable del uso que pueda hacerse de la información aquí difundida

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